Zastanawiasz się jak zapewnić wodę pracownikom w swojej firmie, w odpowiedniej ilości zwłaszcza w czasie nadchodzącego lata? Warunki pracy w upały potrafią być szczególnie męczace, dlatego tak ważny jest dostęp do czystej wody pitnej. Zapewnienie odpowiedniego nawodnienia pracownikom to nie tylko kwestia komfortu, ale przede wszystkim zdrowia, bezpieczeństwa i utrzymania wysokiej wydajności pracy. Regularne picie wody jest na tyle istotne, że dostęp do niej w miejscu wykonywania obowiązków służbowych jest określony przepisami prawa pracy. W tym artykukle odpowiemy na czym dokładnie polega obowiązek zapewnienia wody pitnej pracownikom oraz czym zastąpić wodę butelkowaną, aby uniknąć sankcji za brak wody a jednocześnie dostarczyć ją pracownikom zatrudnionym w Twojej firmie w ekonomiczny i ekologiczny sposób.
Przepisy BHP a rozporządzenia Ministra Pracy
Ciekawi Cię, w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczyć wodę lub inne napoje oraz jakie rozwiązania są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa? Nie wiesz jak właściwie zrealizować obowiązek zapewnienia dostępu do wody w sposób funkcjonalny i zgodny z wymaganiami danego miejsca pracy? Z jakich konrektnie przepisów wynika obowiązek zapewnienia wody w sytuacjach, gdy warunki środowiskowe lub charakter pracy powodują zwiększone zapotrzebowanie na płyny?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w szczególności §112 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku, pracodawca ma ustawowy obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do wody pitnej, w ilości odpowiadającej ich realnym potrzebom podczas pracy. Z przepisu tego jasno wynika, że zapewnienie wody zdatnej do picia pracownikom to nie jest kwestia dobrowolna – dostarczenie napojów pracownikom zatrudnionym w Twojej firmie to obowiązek prawny.
Istotne kwestie dot. zapewnienia pracownikom wody:
Woda musi być zdatna do picia, czyli spełniać normy sanitarne i być bezpieczna dla zdrowia pracowników.
Musi być dostępna w ilości odpowiadającej rzeczywistym potrzebom pracowników – co oznacza, że nie można jej reglamentować w sposób nieadekwatny do warunków pracy (np. wysokiej temperatury, wysiłku fizycznego, długich zmian).
Obowiązek ten dotyczy wszystkich miejsc pracy, bez względu na branżę. Równie ważny jest dostęp do wody w pracy w zimnym mikroklimacie (np. przy produkcji żywności).
Pracodawca, który nie zapewnia pracownikom odpowiedniego dostępu do wody pitnej, może podlegać kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz konsekwencjom prawnym wynikającym z naruszenia przepisów BHP.
Należą się napoje pracownikom zatrudnionym do pracy fizycznej, podczas upałów czy obowiązków wykonywanych na otwartej przestrzeni. Szczególnie istotna jest woda w pracy w wysokiej temperaturze.
Woda dla pracowników przepisy BHP
Zgodnie z przepisami BHP, pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia, w ilości zaspokajającej potrzeby wszystkich pracowników. Czysta woda pitna powinna być łatwo dostępna w miejscu pracy, np. poprzez ulokowane w budynku dystrybutory lub zakup wody butelkowanej na stanowiska pracy. Można również poprawić jakość wody kranowej instalując w strefie gastronomicznej filtr do wody pod zlew poprawiający jednocześnie jakość wody kranowej.
Czym jest praca w uciążliwionych warunkach?
W przypadku pracy w szczególnie uciążliwionych warunkach (np. w wysokiej temperaturze, przy ciężkiej pracy fizycznej), pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia również innych napojów, np. chłodzących lub gorących. W szczególnych przypadkach wskazane moga być nawet izotoniczne napoje dla pracowników.
Jaki jeszcze paragraf nakłada obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiedniej ilości wody pitnej? Regulacje dotyczące zapewnienia wody pitnej w firmie określa odrębnie także Kodeks pracy.
Woda dla pracowników Kodeks pracy
Jakie konkretnie przepisy wyznaczają obowiązek zapewnienia pracownikom wody w biurze czy innym miejscu pracy? Z normy określonej w art. 232 Kodeksu Pracy wynika, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. W tym sformułowaniu zawierają się trudne warunki pracy podczas letnich upałów. Przy jakiej temperaturze pojawia się obowiązek zapewnienia wody pitnej pracownikom?
Kiedy należy się woda dla pracownika? Obowiązek zapewnienia wody
Kiedy zatem woda dla pracowników jest konieczna według przepisów prawa? Kiedy mówimy o "warunkach szczególnie uciążliwych"?Jeśli temperatura na zewnątrz przekracza 25 stopni Celsjusza, dla pracowników wykonujących obowiązki na otwartej przestrzeni np. prace fizyczne pracodawca ma obowiązek zapewnić możliwość regularnego picia wody. "Szczególna uciążliwość" warunków pracy to analogiczna sytuacja u pracowników wykonujących prace biurowe. Jeśli wewnątrz pomieszczenia wynosi np. 28 stopni Celsjusza, również zgodnie z przepisami prawa pracy należy zapewnić zimne napoje pracownikom na stanowiskach pracy i/lub dostęp do stałego miejsca czerpania wody.
Woda dostarczana pracownikom fizycznym, a woda w biurze - czy są jakieś różnice?
Praca podczas upałów, czyli w wysokiej temperaturze daje się we znaki zarówno wykonując ją w pomieszczeniu bez klimatyzacji, jak i na zewnątrz. Woda w pracy fizycznej (woda w pracy na otwartej przestrzeni) jest tak samo niezbędna jak zapewnienie dostępu do czystej wody pitnej pracownikom w pomieszczeniach biurowych.
Czy są istotne różnice w tym, jaką zapewnić wodę dla pracowników biurowych, a wodą dla pracowników fizycznych? Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków pracy i potrzeb fizjologicznych aby dostarczanie wody pozwalało zachować komfort pracowników i dobry stan zdrowia w miejscu pracy. Warunki pracy w upały są uciążliwe bez wględu na rodzaj wykonywanej pracy, dlatego ewentualne sankcje za brak wody dla pracowników mogą być egzekwowane w obu przpadkach.
Zakup wody dla pracowników - jak zapewnić napoje dla pracowników w wystarczającej ilości?
Szukasz ekonomicznych i ekologicznych rozwiązań generujących odpowiednią ilość wody pitnej, dzięki której zapewnisz pracownikom wykonującym obowiązki właściwą higienę pracy? Woda w pracy fizycznej zdecydowanie poprawia warunki pracy w upały. Jakie rozwiązanie opłaca się Tobie jako pracodawcy? W perspektywie długofalowej zdecydowanie bardziej od ciągłego zakupu wody butelkowanej opłaca się jej filtrowanie i dystybucja ze specjalnych dyspenserów wody. Pracodawcy powinni zapewnić stały dostęp do wody, a tylko stałe rozwiązania jak montaż filtra lub dystrybutrora gwarantują nieograniczoną ilość napojów pracownikom zatrudnionym w Twojej firmie.
Dystybutory wody miejsce czerpania wody w zasiegu ręki
Czysta woda dostarczana pracownikom wprost z dystybutora wody to świetne rozawiązanie zarówno do biura jak i sposób na zapewnienie wody pitnej na hali produkcyjnej czy w strefie magazynowej firmy. Dystrybutory wody z naszej oferty umożliwiają przygotowanie, schłodzonych, gorących czy gazowanycvh napojów dla pracowników wykonujących prace fizyczne i biurowe.
Najważniejsze zalety dystrybutorów wody:
stały dostęp do nieograniczonej ilości wody pitnej
zapewnienie napojów pracownikom zgodnie z przepisami BHP
możliwość zrezygnowania ze stałego zakupu wody butelkowanej
natychmiastowe podawanie wody zimnej, gorącej, gazowanej i w temp. pokojowej
Dystrybutory są wygodne zwłaszcza w przypadku osób wykonujących pracę na produkcji czy przy specjalistycznych maszynach. W przypadku tego rodzaju wykonywanej pracy kiedy nie można rozlokować wody bezpośrednio na stanowiskach pracy, co nie byłoby do końca bezpieczne. Napoje dodstarczane pracownikom z dystrybutora wody ustawionego w dostępnej, wspólnej przestrzeni są w tym wypadku optymalnym rozwiązaniem.
Woda z kranu dla pracowników -skuteczna filtracja zamiast zakupu wody mineralnej
Jak nałatwiej zapewnić pracownikom możliwość regularnego picia wody? Jeśli chcesz wywiązywać się z zasad Kodeksu Pracy i tym samym zadbać o higienę pracy swoich pracowników bez konieczności stałego pamiętania o zakupie wody butelkowanej? Wodę doprowadzoną do budynku, możesz po prostu filtrować, aby uzyskać doskonałej jakości wodę pitną idealną do przygotowania zimnych napojów pracownikom.
Zalety filtracji wody kranowej:
zapewnienie dostępu do nieograniczonej ilości wody pitnej - w budynku pracowniczym powinna znajdować się nie tylko woda do celów higieniczno-sanitarnych, ale także, ale przede wszystkim woda zdatna do picia.
gwarancja dostarczania wody zdatnej do spożycia - wszystkie filtry z naszego sklepu zostały dopuszczone do kontaktu z wodą do celów spożywczych, dlatego wybierając któryś z nich zyskujesz pewność, że w miejscu pracy....
danie pracownikom dostępu do wysokiej jakości wody - w zależności od typu filtra, można nim uzyskać nawet wodę wzbogacojną o minerały oraz jonizowaną. Zastosowanie nowoczesnego filtra wody nie tylko zapewnienie odpowiednich warunków pracy i poprawa komfortu pracowników ale także realne zadbamnie o ich zdrowie. Wooda po konizatorze ma wyższy odczyn Ph i właściwości prozdrowotne.
brak konieczności stałego kupowania wody butelkowanej - ciagłe pamiętanie o zakupach wody mineralnej może być uciążliwe. Dlatego najwygodniejszą formą zapewnienia pracownikom dostępu do wody w biurze jest instalacja filtra wody, który podaje czystą wodę na bieżąco.
Jaka woda do firm? Filtrowana prosto z kranu
Zapewnienie odpowiednich warunków nie musi być kosztowne - instalacja filtra to jednorazowa inwestycja. Jedyne o czym trzeba pamiętać to okresowa (raz na pół roku/rok) wymiana wkładów. Chcesz poznać szczegółową ofertę filtrów wody do picia? Zapoznaj się z artykułem "Jaki filtr odwróconej osmozy wybrać?". Przedstawiamy w nim najchętniej wybierane rozwiązania do oczyszczania wody do celów spożywczych.
Czysta woda pitna prosto z kranu? Filtry wody dla pracowników
Filtry wody to najlepszy pomysł na zapewnienie odpowiednich warunków codziennej pracy i zadbanie o zdrowie pracowników. Przepisy mówią o obowiązku zapewnienia napojów dla pracownikó w ilościodpowiadsającej ich potzrebom. W praktyce owe potrzeby ciężko jest dokłądnie oszacować. Zdrową normą jest picie od 2 do 3 litów płynów dziennie. Każda osoba ma jednak indywidualne preferencje, dlatego pracodawcy powinni zapewnić stały dostęp do wody, aby nie ryzykować dopuszczenia do sytuacji braku wody w biurze. Wystarczy, że w firmowym aneksie kuchennym zamontujesz filtr wody pod zlew - obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy spełniony! Jakie jeszcze rozwiązania można wykorzystać, aby zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym w firmie?
Pyszne napoje dla pracowników - smakowa woda z saturatora
Woda w pracy nie musi być banałem. Do czystej przefiltrowanej wody możesz dodać bąbelki i ulubiony smak, np. Pepsi czy Mirindy. Nawyk picia wody można łatwiej wypracować, jeśli napoje dla pracowników można będezie przygotowywać na bazie wody gazowanej i dodać pyszny smakowy syrop. Zwłaszcza gazowana woda w pracy w wysokiej temperaturze ma wielu zwolenników. Urozmaiceniem odpowiednich warunków pracy może więc być możliwość gazowania wody. Saturatory wody gazowanej to miłe udogodnienie do przygotowywania zimnych napojów pracownikom.
Woda w pracy a komfort pracowników - podsumowanie wymagań dotyczących wody pitnej w miejscu pracy
Jak zapewnić dobre warunki pracy w upały? Jako pracodawca masz obowiązek zapewnić dostęp do czystej wody pitnej osobom, które zatrudniasz. Zapewnienie pracownikom wody jest podyktowane przepisami Prawa Pracy. O tym, że pracodawcy powinni zapewnić wodę na terenie firmy trakjtuje także rozporządzenie Ministra Pracy. Odpowiednia ilość wody pitnej dla każdego pracownika będzie inna, dlatego warto zainwestować w rozwiązania, które zapewniają do niej stały dostęp: kuchenne filtry wody idealne do zamontowania w aneksie czy dystrybutory wody, które sprawdzą się jako punkty wody pitnej na większej przestrzeni biurowej czy magazynowej. Chcesz spełnić wymagania dotyczące wody pitnej w firmie, a przy tym nie przepłacać na ciągły zakup wody butelkowanej? Skontaktuj się z nami. Bazując na naszym wieloletnim doświadczeniu dobierzemy Ci najlepsze urządzenie do filtrowania i dystrybucji wody w Twojej firmie.
